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梳理信息差异：仔细对比两个系统中的简历信息，明确不一致之处。例如，工作经历的起止时间、工作单位名称、岗位描述等是否存在差异。比如，在居住证积分系统中，小张填写的某段工作经历起始时间为 2018 年 1 月，而在居转户系统中写成了 2018 年 3 月；或者在积分系统中工作单位名称为 “上海 XX 科技有限公司”，居转户系统中却写成了 “上海 XX 科技公司”，这些细微差异都需精准识别 。
10、取得国家二级职业资格证书（技能等级认定证书）且获得省部级以上技能竞赛奖励的高技能人才：直接落户上海
市人社局能够看到更全更详细的关于你的信息，还有就是市人社局对于政策“尺寸”和指标的把握更加直接。
社保基数不达标将直接导致落户申请失败。如实际案例中，张某以 “重点机构紧缺人才” 条件申请，因社保基数仅按上海市最低标准缴纳，最终被拒。若申请人在申请过程中发现社保基数未达要求，应及时与所在单位沟通，在政策允许的范围内，尽快调整社保缴纳基数，按规定补缴差额部分。若已提交申请且因社保基数问题被退回，需重新满足社保基数要求后，再次提交申请，并确保其他申请材料完整合规，才有可能通过落户审核。
居转户是场持久战，别让小错误毁了多年努力！如果踩过这个坑
给你的落户里程充满电！
对申请单位要求 “注册资金在 100 万元人民币及以上”，如注册资金为外币的，怎么计算？
居转户方面，无中级职称路径要求近 4 年累计 36 个月社保基数达到上海社平工资的 2 倍；中级职称路径要求近 4 年累计 36 个月社保基数达到上海社平工资的 1.3 倍（2025 年标准为 14815 元 / 月） 。社保基数不达标，会影响居转户申请 。例如，小赵通过居转户方式申请落户，走中级职称路径，但其社保基数长期低于 14815 元 / 月，在审核社保缴纳情况时，将因社保基数低而影响落户进程 。
关于子女随迁，若为未成年子女，包括婚生子女、非婚生子女以及经合法收养的子女，在留学生申请落户时，只要其符合国家及本市计划生育政策，均可申请随迁。比如，留学生的婚生未成年子女，在其按规定申请落户上海时，子女可一同办理随迁手续。若子女已成年，通常不符合随迁条件，但在特殊情况下，如子女因身体等原因无独立生活能力，需提供相关医学证明等材料，经审核通过后，也可申请随迁 。总之，留学生申请落户时，配偶和子女的随迁需严格遵循政策规定，提供真实有效的材料，以确保随迁申请顺利获批 。
居转户公示
Author Name August 25, 2014 at 9:30 PM
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